关注者
0
被浏览
230
本文以黄珊珊为例
3．打开员工任岗明细，按照1,2步骤添加的员工和任岗信息，添加修改员工正确的部门任岗
4．维护好上述信息后，通过岗位汇报体系查看对应的汇报关系是否正确
需要注意的是领导级别的人员一定要是1个人，不要有2个人，不然流程会导致2个人都收到。如果员工这样的没有下级了，可以有多个人.这样就维护好了流程和岗位对应关系。
这个体系也可以快捷的调整汇报关系和添加删除岗位。
比如汤玉峰的上级是运营副总（红色代表已经禁用，那么审批流一定会找不到上级而出错），现在需要修改其上级为总经理，如图步骤操作
手机
浏览
